11月15日
，
，公司董事长徐祥来到新入职大学生相同恳谈会现场
，
，与员工面扑面交流
，
，相识员工的意见和建议。。。

“相同要畅所欲言
，
，表达你的真实想法。。。我们想听到真实的声音
，
，相识各人的现实需求
，
，相识公司在哪些方面还需要刷新和增强。。。”徐祥董事长质朴地开场白
，
，连忙引得与会员工的共识。。。

“怎样更好地为客户提供服务”
，
，“要增强部分间的相同交流
，
，阻止‘自扫门前雪’征象”
，
，“探索员工生长成才途径”
，
，“怎样提高事情效率”……加入座谈的新大学生们纷纷表达自己的意见和建议
，
，倾吐自己的心声。。。

“你所提的意见很是好
，
，我们向导班子也意识到了这个问题
，
，近期各人也在讨论怎样解决。。。”“住宿情形问题
，
，由人力资源部认真解决。。。”座谈中
，
，徐祥董事长忠实地解答员工疑问
，
，并时时用勉励的话语引发员工谈出心田的想法。。。

相同恳谈月年主题活动至今已开展了八年。。。历年来
，
，关于员工的意见和建议
，
，公司高度重视
，
，每年徐祥董事长都会详细相识员工提出的意见和建议
，
，就员工提案解答、落实做出指挥
，
，公司也使用OA网、报纸、宣传栏等形式将落真相形向员工反馈。。。今年
，
，公司对流通相同恳谈渠道越发重视
，
，在日前召开的中层主干大会上
，
，徐祥董事长提出了详细要求。。。

为提升征集意见和建议的代表性、针对性、实效性
，
，在今年的相同恳谈活动中
，
，增添了新入职员工相同恳谈会
，
，下层操作岗员工相同恳谈会
，
，治理、专业岗员工相同恳谈会
，
，普遍网络各条理员工的意见和建议。。。同时
，
，应徐祥董事长要求
，
，相关部分设立了董事长信箱
，
，为宽大员工直接与董事长对话提供了平台。。。