一、经济效益一连增添

2005年，，，，，，公司在周全完成年头与市政府签订的责任状各项指标的同时,利税和利润一连三年实现双超亿。。同时，，，，，，营销业绩创历史新高，，，，，，销量、回款及市场占有率均超上年，，，，，，为公司周全实现五年妄想和十年生长目的涤讪了坚实基础。。

    二、大项目建设希望顺遂

2万吨水松原纸项目自6月10日最先土建施工，，，，，，11月份实现主体厂房暖关闭，，，，，，11月15日进入装备装置阶段。。两炉一机项目于6月14日最先土建施工，，，，，，11月中旬实现工程主厂房暖关闭，，，，，，项目周全进入锅炉装置阶段。。与北京九略治理咨询公司相助，，，，，，制订了公司五年妄想和十年生长目的。。

三、完成股权分置刷新

11月16日，，，，，，U乐国际纸业股权分置刷新相关股东聚会现场投票表决和网络投票表决效果揭晓，，，，，，《U乐国际股权分置刷新方案》获得通过。。公司非流通股股东向流通股股东支付对价，，，，，，即每10股送3.3股。。11月29日，，，，，，U乐国际纸业股票最先复牌生意，，，，，，标记着省内第一家股改乐成竣事。。

四、建设湖北U乐国际纸业有限责任公司

5月28日，，，，，，公司签署了湖北U乐国际纸业有限责任公司投资条约。。11月28日，，，，，，徐祥、潘泉利等公司向导出席了在咸宁举行的揭牌开工仪式及公司第一届董事会第二次聚会。。

五、全员培训正式启动

随着U乐国际学院的投入使用，，，，，，公司培训治理系统正式启动。。2005年整年共举行培训班37个，，，，，，培训4379人次。。新的培训系统将员工的学习培训与岗位竞聘连系起来，，，，，，明确划定了每一个岗位员工必需完成的课程设置和学分数。。

六、准备U乐国际热电有限公司

12月13日，，，，，，U乐国际热电有限公司召开第一次股东会，，，，，，通过了牡丹江U乐国际热电有限公司中外合资谋划企业条约和牡丹江热电有限公司章程，，，，，，并建设了第一届董事会。。该公司为在职员工提供了投资时机，，，，，，建设由出资员工组成的“牡丹江U乐国际纸业集团员工持股会”，，，，，，并委托集团公司工会代为持股。。

七、徐祥获天下劳动模范称呼

 “五一”前夕，，，，，，党委书记、董事长徐祥获得国家授予天下劳动者的最高声誉——天下劳动模范庆幸称呼。。徐祥是公司建企50多年来第一次获此殊荣的员工。。

八、企业文化建设一直深入

启动视觉识别系统，，，，，，推出U乐国际标记绿色生长之轮、吉祥物苗苗、司旗等视觉要素。。印制《U乐国际纸业老像册》，，，，，，造纸路正式更名为U乐国际路，，，，，，开展全员团队精神培训等活动，，，，，，使公司的焦点价值系统由理念宣贯逐步向现实事情转化。。公司获得天下企业文化建设先进单位称呼。。

九、开展坚持共产党员先进性教育活动

凭证中央、省、市委的要求，，，，，，公司加入了第二批坚持共产党员先进性教育活动。。经由学习发动、剖析评议、整改提高三个阶段的学习教育，，，，，，进一程序动了全公司党员争先创优的热情，，，，，，为公司生长提供了政治头脑和组织包管。。

十、新建员工住房交付使用

11月25日，，，，，，公司2005年新建的三栋员工集资住宅楼正式完工，，，，，，并交付使用。。这三栋住宅楼共238户，，，，，，总体修建面积16866平方米，，，，，，实现了昔时动迁、昔时施工、昔时入户，，，，，，有用改善了员工的住房条件。。